Si può segnalare qualsiasi violazione e/o sospetto inerente alla mancata osservazione delle politiche della parità di genere come le molestie sul luogo di lavoro,
mobbing, e disparità retributive legate al genere, l`utilizzo di un linguaggio offensivo e non inclusivo, il mancato riconoscimento di strumenti legati ai congedi parentali e di care-giving oltre a
promuovere suggerimenti legati alla parità di genere.
Le segnalazioni verranno condivise con il comitato guida.
Nb
L`utilizzo dei canali di segnalazione non è affatto un obbligo ma bensì un`opportunità. Talvolta la risoluzione più immediata può essere la comunicazione diretta con il proprio responsabile di
funzione, il responsabile HR, il datore di lavoro, oppure il comitato guida unitamente al responsabile PdG.
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